Leitbildorientierte Personalpolitik: Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen

6/25/00


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Table of Contents

Leitbildorientierte Personalpolitik: Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen

Was ein Leitbild nicht ist!

Orientierung – Die Aufgabe der Zeit

Die Entwicklung der Unternehmens-Identität

Die Entwicklung des Leitbildes Eine Führungsaufgabe

Herausforderungen – unsere Welt wird komplexer

Fehler beim Umgang mit Komplexität

Die sogenannten “soft factors”

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Visionen

Was verstehen wir unter „Intellectual Capital”?

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Wissensmanagement ist nicht “nur” Daten- und Informations-Management

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Die Deutschen in Ihrem Jahrhundert

Der Wertewandel in der Gesellschaft geht an Unternehmen nicht vorbei

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Langfristig erfolgreich sind die Unternehmen, die:

Soziale Systeme bedingen gemeinsame Werthaltungen

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Um kreativ zu sein, brauchen wir unser ganzes Gehirn!

Leitbildorientierte Personalpolitik

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